Author Archive

Mikkel Schjøtz

Mikkel Schjøtz har en baggrund som officer i forsvaret og har her bl.a. gjort tjeneste ved jægerkorpset og deltaget på det militære landshold i femkamp. Mikkel har en bred praktisk erfaring med ledelse, undervisning og træning af organisationer, og formår på en fantastisk måde at inspirere mennesker og organisationer til udvikling. Mikkel er meget praktisk anlagt og god til at facilitere og designe øvelser til forskellige formål og udbytte. I øvelserne bliver der lagt vægt på at involvere krop, hjerne, følelser samt give en masse oplevelser, så læring bedre huskes. Mikkel uddannelses baggrund er, coach-uddannelse, proceskonsulent, stifinder samt forskellige sikkerhedskurser. Endvidere arbejder han som sikkerhedskoordinator på TV-produktioner og arrangerer større events og sports konkurrencer.

Plejecenter Højmarken og Engparken

Bettina Kønig, Plejecenterleder, Tlf. 74 34 68 26 Plejecenter Højmarken og Engparken

Hvad har kursus dagen gjort for jer ?

– Jeg føler, at vi langt om længe har vi fået nogle rigtig gode redskaber til, at få en god arbejdsplads. Det har konkret øget min arbejdsglæde betydeligt.

SPF Danmark

Connie Tetens, Personale og informationschef

 

SPF-Danmarks mellemledere og Ledergruppe har haft fornøjelsen af at arbejde sammen med Michael Jensen og Inzpirator i forbindelse med et internt lederuddannelsesforløb.

Tilbagemeldingen fra alle deltagere har været utrolig positiv. Michael forstår at omsætte teori til praksis via praktiske opgaver.

JydskeVestkysten

Mads Sandemann – redaktør Haderslev

 

Michael Jensen er en fremragende kursusleder og underviser. Han får det teoretiske

og praktiske indhold til at gå op i en højere enhed, og han sørger for konstant at udfordre kursisterne og minde dem om, at de selv skal finde løsningerne, så man får redskaber, man kan bruge efter kurset.

Peter Møhring

Coach, associeret samarbejdspartner. Peter Møhring er uddannet journalist og cand. phil. i samfundsfag. Peter har i de seneste 12 år arbejdet med udvikling og forandringsprocesser. Først som chefredaktør for flere specialmagasiner og adm. direktør i en medievirksomhed. De seneste ni år har han arbejdet med udvikling af ledere, som coach og konsulent i forbindelse med strategiprocesser i større danske virksomheder. Peter er drevet af en passion for udvikling af mennesker, organisationer og processer, han elsker at kombinere sin innovative side med sin erfaring til at skabe ofte overraskende indsigter og forankre ny viden hos såvel enkeltpersoner som organisationer. Peter har en vigtig rolle, når vi arbejder med strategiske processer og sammenhænge i organisationer, så vores indsatser får den ønskede effekt bredt i organisationen.

Ældreboligerne Thors Bakke

Mie Boye, Centerleder, Tlf. 89158151 Ældreboligerne Thors Bakke, Randers

 

Hvad var jeres situation inden forløbet?

Vi startede på SAKA i januar 2014. På det tidspunkt var gruppen noget ”tynd slidt”. Vi havde startet vores hus (Ældreboligerne Thors Bakke) op i november 2011. Det havde været en enorm spændende men også udfordrende periode. Det var en hel ny personalegruppe som skulle starte dette hus og tage imod 49 nye beboere.

Ronny Engstrøm

IMPONERENDE…

 

intet mindre kan beskrive min oplevelse af at være en part af et team-building/ledelses-forbedrings-kursus.

Michael viser en ro og erfaring i hans arbejde der fik mindst 10-15 personer, der eller var yderst utrygge ved rapelling og “trappen” op i 13 meters højde, til at overvinde deres uro og tage op i højden på begge opgaver og derved flytte sine grænser og mærke suset af at overvinde en nervøsitet/frygt.

Haderslev Kommune

Lise Gerlach, Plejecenterleder, Tlf: 74346705 Plejecenter Bregnbjerglunden

 

I den forberedende dialog og den indledende lederdag oplevede vi, at Michael var lydhør og coachende på en måde, så vi fik væsentlige forbedringer i forhold til vores eget indledende oplæg. Han var samtidig tro mod vores formål og mål. Michael skruede et program sammen, der passede bedre til os, end vi havde turdet håbe.

Arent Michael Jensen

Arent Michael Jensen er specialiseret i kommunikation på alle niveauer – det være sig såvel på tværs som diagonalt, da det er her, hverdagens store udfordringer ofte ligger. Ifølge Arent er klar kommunikation nemlig vejen frem til positiv udvikling og forandring.Arents primære kompetencefelt er udvikling af mennesker i organisationer, hvor hans opgaver ligger i det praktiske felt, når organisationen, teamet eller den enkelte leder og medarbejder skal fungere optimalt. Motivation, coaching, forandringsledelse samt vision- og værdiforankring er blot enkelte eksempler på de professionelle værktøjer i Arent værktøjskasse.Selvom Arent gennem det meste af sin karriere har arbejdet med ledelse og beklædt ledende stillinger, har han en lidt utraditionel baggrund som skibsbygger med en følgende overbygning som maskintekniker.

Sønderborg Kommune

Michael Willemar Svanøe, Kultur og udviklingsdirektør

 

Inzpirator kan medvirke til at gøre forskellen

Som HR Director for en af de større danske virksomheder, har det været en givende, spændende og resulterende rejse, med Inzpirator som medrejsende. I en virksomhed der voksede gevaldigt med flere organisationsændringer som tilpasning til virkeligheden og et ønske om at skabe en vinder kultur,

LEASY

Henrik Schalech – HR-udviklingskonsulent

 

Michael er alt hvad jeg som intern HR-konsulent kan ønske mig af en ekstern underviser. Han er meget grundig, når han sætter sig ind i opgaven, og kommer med konstruktive, og til tider alternative løsningsforslag gennem hele planlægningsprocessen. Når Michael underviser, ved man at medarbejderne er i gode hænder, og de tilbagemeldinger jeg har fået af medarbejdere der er blevet undervist af Michael,

Haderslev Fjernvarme

Morten Hartmann, Direktør

Kommunikation er noget vi bare gør, eller er det?

På trods af en rigtig god fornemmelse for, at organisationen og kommunikationen var i særklasse, viste teambuildingen et noget andet resultat! Det er ikke nok at have engagement og et rigtig godt drive, hvis ikke man er opmærksom på at kommunikationen skal tilpasses virksomhedens kultur, hvor netop engagement og drive er vigtige parametre at få afstemt kommunikationen efter.