Måske kan du nikke genkendende til situationen: Brok og småkonflikter er blevet en del af dagligdagen. Selvom tingene ikke nødvendigvis siges højt, hviler de som en skygge over organisationen. Medarbejderne taler mere om hinanden end til hinanden. Som leder oplever du måske i stigende grad, at alting hænger på dig, og at du bruger al din tid på at hjælpe andre. Den tid både du og dine medarbejdere kunne bruge på at styrke fagligheden, forsvinder til din store frustration i uproduktiv spildtid. Sygefraværet er for højt, og også APV’en viser, at medarbejdertilfredsheden ikke er nær så høj, som du ønsker det. Hvis noget af ovenstående er en del af din verden og din virkelighed, er du langt fra den eneste – og du er kommet til rette sted.
Uanset hvad din og organisationens specifikke udfordring er, er der hjælp at hente hos Inzpirator. Det er dine konkrete målsætninger, der afgør, om der f.eks. er behov for et længerevarende udviklingsforløb, hvor kulturen transformeres, og nye, gode vaner for samarbejde forankres. Eller måske er behovet i stedet et kortere forløb med konkrete teambuildingsaktiviteter, hvor der arbejdes praktisk med udfordringerne, og hvor læring og viden forankres. Hos Inzpirator tilbyder vi en bred pallette, der spænder fra dybdegående udviklingsforløb og lederudvikling over dagsarrangementer, teambuilding og events til korte workshop og Inzpirations-indspark.
”En verden til forskel” Det professionelle og inspirerende forløb, vi har haft med Inzpirator, har gjort en verden til forskel for både ledere og medarbejdere. Den danske sundhedssektor ville se helt anderledes ud, hvis alle medarbejdere deltog i et sådant forløb. I hjemmeplejen har det virkelig rykket på mange ting. Medarbejderne bruger hinandens kompetencer langt bedre og mere udbytterigt, og samarbejdet foregår på et helt andet højt og positivt niveau end tidligere.
Inzpirator er specialiseret i professionelle udviklingsforløb og intelligent teambuilding, der skaber stærke og effektive medarbejdere, ledere og teams.
SLF er på en kulturrejse og i den forbindelse hyrede vi Michael Jensen og Inzpirator til at lede os igennem nogle medarbejderdage med fokus på fælles kultur, fælles sprog og kommunikation. Opgaven bestod dels i seancer med hele ledergruppen og i, i alt 4 hele dage med alle medarbejdere.
INZPIRATOR hjælper til trivsel og godt arbejdsmiljø
En nødvendig opfølgningsdag på Sillerup Plejekollegium.
Susanne Spindler udtaler:
Alle var enige om, at Michael & Co. leverede et gennemarbejdet, effektfuldt og underholdende setup til træning af vores samarbejds kapacitet. Oplevelsen havde en tilpas kompleksitet, så den i meget høj grad kunne overføres til dagligdagen. Inzpirator får vores bedste anbefaling.
Den bedste investering vi har lavet nogensinde ledelses og trivselsmæssigt i vores organisation udtaler Lisbet efter et kursusforløb med Inzpirator.
Vil du anbefale INZPIRATOR til dine kolleger og hvorfor?
Jeg vil klart anbefale Inzpirator!
I har med stor sikkerhed og professionalisme stået ved roret under hele processen. I har med stor dygtighed koblet teori og praksis sammen, hvilket har betydet flere helt konkrete løsninger og forbedringer i vores hverdag. Alle i gruppen er i dag bevidste om deres egen rolle og hvor vigtig den er, hvis der skal skabes bedre trivsel.
Fantastisk at opleve, at medarbejderne sammen kan udvikle sig. HEN-IMOD-STØRE GRAD AF SELVSTYRE AT FUNGERE SOM HØJTYDENDE TEAM.
Haderslev kommune
Sillerup Plejekollegium
Susanne Spindler
73562090 // susp@haderselv.dk
På ½ årsdagen for vores sidste dag med Inzpirator, mindes vi det gode forløb. Det kan virkelig mærkes at vi trives, og rent faktisk bruger læringen fra forløbet i praksis i hverdagen. Helt konkret er vores sygefravær faldet fra 28 dage pr medarbejder til 11,8 dage pr medarbejder.
Vores medarbejdere udtrykker stor glæde for deres arbejdsplads, ydermere gør det mig som leder stolt at de anbefaler vores arbejdsplads til andre.
Trine Børgesen J
Vil blot nævne hvor fantastisk glade vi har været for dette forløb i logistik. Jeg har fået mange uopfordrede ekstra positive tilkendegivelser her efter afslutningen og jeg føler mig overbevist om at vi kommer i mål med det vi har sat os for.
Gitte Fredenhardt
Ditte Bach Sørensen, Randers Nord områdeleder, tlf. 21 28 34 41
Gode kollegiale relationer er guld værd. Det er med til at reducere sygefravær og sikre flere varme hænder, siger områdeleder Ditte Bach Sørensen, Randers Kommune. Træning i relationsopbygning og kommunens øvrige indsats har reduceret det gennemsnitlige sygefravær i fire frit valg grupper fra 28 til 17 kalenderdage pr ansat.